01Targeting
採用ターゲット・訴求軸の設計
どんな美容師に来てほしいのかを、働き方・キャリア・通勤圏まで含めて具体化します。ママ美容師や副業層など、既存の求人媒体では拾いきれない層まで検討します。
- ターゲット像の言語化
- 訴求軸の設計
- 競合サロンとの差分の整理
Issues
美容室の採用で、よく起きていること
媒体費だけがかさみ、応募が来ない
求人媒体に掲載しても、そもそも見られていない。掲載順位を上げるために費用を積むしかなく、採用単価の見通しが立たない。
応募は来るが、見学・面接に進まない
登録や問い合わせまでは進むのに、そこから先が動かない。現場が忙しく、フォローの手が回らないまま時間だけが過ぎる。
採用のノウハウが社内にない
これまで中途採用をしてこなかったため、何を基準に判断すればいいのか分からない。担当者が変わると、また一から始まってしまう。
Approach
軽い接点が採用成功のコツ
美容師の採用が止まるのは、興味がないからではありません。
働きながら日時を確定させることそのものが、最初のハードルになっているからです。
01
軽い接点を、手前に置く
いきなりサロン見学や面接の予約を求めると、そこで止まります。まず5分の電話やLINEでのやりとりといった軽い接点を手前に置き、そこから見学へ進んでもらう順番に組み替えます。
02
詰まっている段だけを触る
広告・LP到達・LINE登録・面談・見学・入社と、ファネルを段ごとに分けて数字を見ます。広告が改善していても後段が落ちることがあるため、上流の数字だけで判断しません。一度に複数の要素を変えることもしません。
03
一斉配信まではこちら、個別対応はサロン
広告・LP・LINEの一斉配信までを当社が担い、候補者一人ひとりへの対応はサロン側にお任せします。候補者が「実際に働く人」と早く話せる形にすることが、結果的にいちばん歩留まりが上がります。
この順番を守ることが、採用単価をコントロールできる状態をつくる近道です。
Service
支援内容
ターゲット設計から広告・LP・LINE・レポーティングまで、一気通貫でお引き受けします。
02Advertising
Meta広告の運用
アカウント設計から配信最適化、クリエイティブの検証までを自社で実行します。運用の中身は毎回言語化してお渡しし、ブラックボックスにしません。
- アカウント設計・計測環境の構築
- ターゲティングと配置の設計
- クリエイティブ制作・検証
03Landing Page
採用LPの制作
診断型・検索型など、候補者の目的に合わせた採用LPを設計・制作します。求人票の焼き直しではなく、応募までの心理の動きに沿った構成にします。
- 診断型／検索型LPの設計・制作
- スタッフインタビュー等の掲載設計
- 離脱地点の分析と改善
04LINE
LINE構築・CRM配信
公式LINEを候補者の受け皿として構築します。登録直後に自動で軽い接点を提示する仕組みまで組み込み、登録が増えるほど効く形にします。
- 公式LINEの構築・シナリオ設計
- 登録後の自動配信
- 既存の友だちへの掘り起こし配信
05Funnel
応募導線の設計
広告から入社までの導線を一本につなぎ、どこで止まっているかが見える形にします。重いCVの手前に軽いCVを置く設計が、この事業の中心です。
- 見学・面談への導線設計
- 軽いCVの設置と検証
- サロン側の対応フローの整理
06Reporting
歩留まりの可視化とレポーティング
各段の件数と転換率を定期的にお渡しします。良い数字だけを並べず、動いていない段はそのままお伝えしたうえで、次の一手をご提案します。
- 隔週／月次レポート
- 段ごとの転換率の可視化
- 次の打ち手のご提案
Flow
ご依頼から配信開始までの流れ
立ち上げの1ヶ月で、応募が入る導線が動く状態まで持っていきます。
1STEP 1
お問い合わせ・ヒアリング
店舗数・採用したい人物像・これまでの採用手法をうかがいます。ご支援できる範囲と、そうでない範囲を最初にお伝えします。
2STEP 2
ご契約・キックオフ
目標と直近のTODO、そして「やること／やらないこと」を明文化します。ここでスコープのズレを潰しきります。
3STEP 3
導線の構築
採用LP・公式LINE・広告アカウントを構築し、計測まで含めて配信できる状態にします。撮影や素材が必要な場合はここで整えます。
4STEP 4
配信・改善
配信を開始し、定期レポートで詰まっている段を特定しながら改善します。運用の型が固まったら、社内への移管もご相談ください。
Scope
ご相談いただける範囲
1店舗のサロンから複数店舗を展開するグループまで、規模を問わずご相談いただけます。
- スタイリスト採用
- アシスタント採用
- 美容師の採用（業務委託、正社員）
- 新規出店の立ち上げ採用
- 幹部・店長候補の採用
- 採用の内製化支援
Pricing
契約・料金の考え方
ご要望と関与の深さに応じて、2つの形からお選びいただけます。
月額固定型
広告運用・LP・LINEまでを一括してお受けする形です。採用の仕組みごと任せたい場合に適しています。
稼働ベース型
想定稼働時間に基づいて精算する形です。まずは範囲を限定して始めたい場合や、既に社内に担当者がいる場合に適しています。
- 契約は毎月更新、または期間を定めた形のいずれにも対応します。
- 広告費・LINEツールの利用料などの実費は別途、貴社ご負担となります。
- 成功報酬型の人材紹介ではなく、自社採用の仕組みづくりを支援するサービスです。
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